Mazowiecka Spółka Gazownictwa sp. z o.o. dba o rozwój zawodowy swoich pracowników poprzez intensywny system szkoleniowy. Zgodnie z filozofią spółki działania szkoleniowe wynikające z planowania rozwoju zawodowego pracowników są bardzo ważnym narzędziem rozwoju całej organizacji i poza osobistymi korzyściami, jakie dają pracownikom, mają ogromny wpływ na realizację celów strategicznych spółki.

Zasadą w spółce jest, że przy obsadzaniu nowych stanowisk pracy lub też przy uzupełnianiu stanu zatrudnienia rozpatrujemy przede wszystkim możliwości awansu własnych pracowników. Dlatego szczególną wagę przywiązujemy do szkolenia tych, którzy są postrzegani jako potencjalni kandydaci do objęcia wyższych stanowisk.
Zarząd Spółki widząc te oczywiste korzyści, proponuje swoim pracownikom:

• liczne szkolenia (w tym również szkolenia realizowane w ramach projektów szkoleniowych dofinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego),

• dopłaty do kształcenia na studiach licencjackich, magisterskich, podyplomowych, MBA,

• dopłaty do nauki języka angielskiego w przypadku, gdy język obcy wymagany jest na zajmowanym przez pracownika stanowisku pracy,

• szkolenia integracyjne.