POLITYKA REKRUTACYJNA

Polityka rekrutacyjna Mazowieckiej Spółki Gazownictwa sp. z o.o. jest częścią Polityki Personalnej przedsiębiorstwa i wynika ze strategii określającej priorytetowe cele i działania firmy.

W celu zapewnienia wysokiego standardu świadczonych usług oraz bezpieczeństwa i niezawodności dostaw gazu zatrudniamy kandydatów, którzy spełniają kryteria kwalifikacyjne określone dla poszczególnych stanowisk pracy oraz kierują się wartościami Spółki zgodnymi z kluczowymi kompetencjami (wiedzą zawodową, dążeniem do rezultatów, identyfikacją z firmą).

Będąc przekonanym, że o sukcesie firmy decydują także kwalifikacje i kompetencje pracowników, realizujmy politykę rekrutacyjną Spółki kierując się następującymi zasadami:

• § polityka rekrutacyjna Spółki prowadzona jest w oparciu o jasne i czytelne kryteria nie noszące znamion dyskryminacji;
• § ofertę rekrutacyjną kierujemy do zainteresowanych poprzez portale rekrutacyjne i branżowe oraz ogłoszenia publikowane w lokalnej prasie;
• § rozpatrujemy wszystkie zgłoszenia, które zostały nadesłane w wyznaczonym terminie niezależnie od formy zgłoszenia;
• § w selekcji i rekrutacji kierujemy się zgodnością kwalifikacji i doświadczeń kandydatów z formalnymi i merytorycznymi wymogami zdefiniowanymi w Karcie Opisu Stanowiska Pracy;
• § dbamy o jakość procesu rekrutacji dopasowując narzędzia rekrutacyjne (m.in. testy, rozmowy kwalifikacyjne, Assessment Center) do profilu obsadzanego stanowiska i wymagań kompetencyjnych;
• § propagujemy pozytywny wizerunek Spółki jako atrakcyjnego pracodawcy i budujemy dobre relacje z uczestnikami rynku pracy;
• § wszędzie tam, gdzie to możliwe, kładziemy nacisk na rekrutację wewnętrzną, umożliwiając pracownikom rozwój i awans w ramach Spółki.

Naszym priorytetem jest efektywne zaspokojenie potrzeb klientów wewnętrznych poprzez zatrudnianie wykwalifikowanej kadry, która w największym stopniu spełni określone kryteria kompetencyjne i przyczyni się do sukcesu spółki.

Polityka rekrutacyjna realizowana jest w oparciu o obowiązujące przepisy prawa i zgodnie z obowiązującą w spółce procedurą „Przyjęcia nowych pracowników" (P-07.03).