1. Projekt: 

„Kompetencje gwarancją bezpieczeństwa dystrybucji gazu ziemnego - rozwój potencjału pracowników MSG sp. z o.o.  w celu wdrożenia zintegrowanego systemu zarządzania".

Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia Działanie 2.1. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki Poddziałanie 2.1.1. Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach, współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego.  

Czas trwania projektu: 1 października 2009 r. - 31 stycznia 2011 r.

Liczba zrealizowanych szkoleń: 98 (zaplanowanych 96).

Liczba osób biorących udział w projekcie: 871 osób (zaplanowanych 750 osób).

Liczba uczestników projektu: 1364 uczestników (zaplanowanych 1040 uczestników).

Budżet projektu: 929 800,00 zł.

Dofinansowanie: 557 880,00 zł.

Cele projektu:

- wsparcie nowego standardu zarządzania w zakresie bezpieczeństwa środowiskowego i BHP w realizowanych procesach;

- zwiększenie świadomości i zaangażowania pracowników w działania na rzecz poprawy oddziaływania firmy na środowisko oraz warunków BHP w firmie;

- wzrost wiedzy uczestników szkoleń w zakresie zintegrowanych systemów zarządzania;

- wsparcie wdrażania zintegrowanego systemu zarządzania poprzez wzrost umiejętności posługiwania się Aris Process Portal.

2. Projekt:

„Kompleksowy system doradztwa, umiejętności i kwalifikacji dla MSG Sp. z o.o.".

Projekt szkoleniowy realizowany w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004 - 2006.

Czas trwania projektu: 12 stycznia 2006 - 30 czerwca 2008.

Liczba przeszkolonych pracowników: 1 116 (517 mężczyzn i 599 kobiet).

Ilość uczestników szkoleń: 2 663 osoby.

Liczba zrealizowanych szkoleń: 162.

Budżet projektu: 4 311 292,52.

Dofinansowanie: 2 757 635,99.

Cele projektu:

- podniesienie konkurencyjności i potencjału adaptacyjnego MSG sp. z o.o. poprzez inwestycje w kadry, w szczególności zaś poprzez dostosowanie Spółki i jej zasobów ludzkich do unijnych ram instytucjonalnych i prawnych funkcjonowania sektora gazowniczego w Polsce, do programu restrukturyzacji oraz do dużej zmiany organizacyjnej. Program szkoleniowy skierowany był do kadry kierowniczej, menadżerów wyższego szczebla, rezerwowej kadry kierowniczej, a także innych pracowników Spółki.

3. Projekt: 

„Kompleksowy program podnoszenia kwalifikacji zawodowych uczniów Technikum Urządzeń Sanitarnych w ZSP Nr 3

w Łodzi we współpracy z MSG sp. z o.o."

Realizowany w ramach działania 9.2 Podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego Priorytetu IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Czas trwania projektu: kwiecień 2009 r. - marzec 2011 r.

Uczestnicy: 150 uczniów oraz 26 nauczycieli.

Budżet projektu: 1 273 764,00 zł.

Dofinansowanie: 1 273 764,00 zł.

Cele projektu:

- dostosowanie oferty edukacyjnej ZSP do potrzeb lokalnego rynku pracy;

- zacieśnienie współpracy ZSP z pracodawcą MSG, która służyć będzie podnoszeniu kwalifikacji uczniów jako przyszłych absolwentów i zwiększanie ich zdolności do zatrudnienia;

- przygotowanie uczniów do pełnienia roli profesjonalnego pracownika.

4. Projekt:

„Rozwój kompetencji kluczowych i zawodowych drogą do sukcesu".

Czas trwania projektu: 01.04.2011 - 31.03.2013 r.

Uczestnicy: 40 uczniów 

Budżet projektu:  1 263 120 zł

Dofinansowanie:  1 102 072,20 zł. 

Cele projektu:

- zwiększenie atrakcyjności i podwyższenie jakości kształcenia w ZSP nr 3 w Łodzi poprzez realizację programu rozwojowego w oparciu o doświadczenia partnerów zagranicznych

- podwyższenie jakości kształcenia 

- powiązanie procesu kształcenia zawodowego z wymaganiami rynku pracy

- zwiększenie szans na zatrudnienie dla absolwentów.